您当前的位置 : 首页 > 巡视巡察
中共上海财经大学浙江学院委员会关于巡察整改情况的通报

发布时间: 2017年12月29日 来源: 八婺清风

根据市委统一部署,2017年5月17日至6月16日,市委第五巡察组对上海财经大学浙江学院党委进行了巡察。811日,市委巡察组向上海财经大学浙江学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

学院党委高度重视巡察整改工作,始终把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实,确保巡察反馈问题和事项件件有着落、事事有回音。一是从严治党,切实履行巡察整改主体责任。学院党委落实全面从严治党要求,全面履行巡察整改主体责任。多次召开党委会、专题会议,专题研究部署巡察整改工作,成立整改工作领导小组及办公室。学院党委书记任领导小组组长,班子成员按照各自职责抓好分工范围内的整改落实工作。二是细化任务,全面部署落实巡察整改措施。学院党委专题传达学习巡察情况反馈意见,部署整改工作,逐条对照反馈意见,进行梳理分析、逐项细化任务,提出整改具体措施,形成《中共上海财经大学浙江学院委员会落实市委巡察组反馈意见整改方案》。三是督促检查,推进巡察整改工作取得实效。学院党委就整改工作先后召开3次党委会,专题听取整改情况汇报,研究推进整改落实工作。各责任部门主动承接任务,上下联动。学院纪委积极配合,履行监督责任,启动责任追究,整改工作稳步推进。

截止目前,在41个问题整改中,完成整改13个,基本完成19个,制定完善制度30余个,责任追究26人,整改工作取得了阶段性成效。  

一、关于党委政治核心地位不够突出的整改情况

一是突出学院党委的领导地位。坚持和完善党委领导下的院长负责制,认真贯彻执行《中华人民共和国高等教育法》和省委办公厅《关于贯彻执行普通高等学校党委领导下的校长负责制的若干意见》文件精神,进一步突出学院党委的领导地位,切实履行管党治党、办学治校的主体责任。

二是完善党委与行政议事决策制度。修订完善了《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》等制度,出台了《关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》等制度,并及时公布在OA系统中,供全体教职工学习。对“三重一大”事项进行梳理,明确了党委会、院长办公会的决策事项,规范党委会、院长办公会主要负责人“末位表态制”。从今年10月起,严格执行党委会、院长办公会议事决策制度,纠正了长期以来用党政联席会代替党委会的决策制度,明确“三重一大”事项必须提交党委会讨论决定的要求。

二、关于民主集中制执行不够到位,影响班子团结的整改情况

一是坚持民主集中制原则。全面落实学院《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》和《关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》等制度,重大决策前领导之间做到充分酝酿沟通,对一些涉及广大师生利益的事项充分调研论证,广泛听取师生员工的意见和建议。

二是规范提交会议议题程序。从今年起全面实施目标责任制考核,把年度党政工作要点分解落实到各职能部门和系(部),做到重点工作有计划、有考核。从今年9月起修订明确了会议议题提交程序和办法,对“三重一大”事项决策程序作出明确规定和要求。

三是加强班子之间沟通与信任。根据巡察整改要求和工作需要,调整党政领导班子分工。建立健全党委书记、院长每周至少一次交流磋商机制,班子成员之间经常开展谈心谈话,加强班子之间的信任和团结。

三、关于党委对影响学院发展的重大问题研究不多,措施不力,师生对学院发展信心不足、抱怨较多的整改情况

一是抓紧做好有关产权过户工作。根据市政府统一部署,下一步学院分三步办理房产证。第一步先办理金华市浙中教育集团牵头建造的5幢房屋的房产证。学院派专人整理现有施工过程资料,适时请城建档案馆有关人员上门帮助整理汇总,再梳理出办理房产证必需但仍欠缺的资料清单,提交市政府帮助协调解决。第二步办理金华市浙中教育集团从大昌接手后仍由大昌建造的5幢房屋的房产证。第三步再办理完全由大昌牵头建造的房屋的房产证。

二是坚持“以人为本”服务理念。强化行政管理人员服务意识,完善学生事务中心功能,为学生办事提供方便。及时发布就业招聘信息,为学生就业提供良好服务。在校园网及时发布学术讲座信息,鼓励教师积极指导学生开展各种学术活动。强化对婺江论坛、浙中财经论坛、上财教授讲坛、人文社科讲坛、8090论坛等学院论坛的组织和管理,不断提升校园学术氛围。

三是密切与师生的沟通联系。制定出台《学院“领导接待日”实施办法》,明确从201710月起,每双周四安排一名院领导和有关职能部门负责人参加接待师生来访,切实帮助解决师生的实际困难。完善“书记信箱”“院长信箱”等网络信访机制,各系(部)统一安排教师答疑时间,并明确告知学生,为师生间沟通交流搭建良好平台。

四是积极回应师生关切的问题。成立由工会、职能处室、教师、学生代表组成的膳食管理委员会,促进师生与饮食服务部门的交流和沟通。制定《学院食堂和超市监督管理办法》,从制度上约束和规范食堂日常工作,从而促进学院食堂管理水平和服务质量提升。督促食堂做好专项整改,对饭菜价格、饭菜质量、卫生条件、档口分包等提出了明确要求。利用今年暑期对漏水寝室进行维修,共维修寝室22间,粉刷寝室390间,维修 5幢东山墙渗水楼宇。对学生反映的新增漏水寝室或粉刷脱落严重发霉寝室等及时进行调换,并做好登记工作,待明年暑期再进行集中维修,逐步解决寝室漏水问题。

五是着力提高人才培养质量。修订出台了2017年人才培养方案及学位授予细则,注重对教学科研的规范管理,制订完善了《学生学籍管理办法》《学生竞赛管理办法》《毕业生就业奖励办法》《教师科研成果奖励办法》等制度,从制度上保证人才培养质量的提高。成立校友会,并开设校友公众微信号,及时了解校友需求信息。开展“十佳”好人好事征集评选活动,大力表彰先进人物,及时跟踪调查毕业生基本情况,邀请优秀毕业生来校作专题报告,为提高毕业生对母校的满意度奠定基础。

四、关于党委抓自身建设不严不实,组织制度不够完善,议事程序不够规范的整改情况

一是强化党政班子自身建设。制订出台了《学院党委理论学习中心组学习制度》,明确由党委宣传部牵头具体落实学习计划制订、学习材料准备等工作。理论中心组成员做到结合思想学、结合工作学,谈学习体会,并及时做好学习记录。完善学院内部治理结构和内控机制,全面落实党委会、院长办公会等议事规则,明确议事决策程序,形成相互制约、相互配合的工作机制。 

二是贯彻落实组织生活制度。明确党委主要领导每年上专题党课不少于1次,鼓励其他班子成员上专题党课;学院主要领导和分管领导每年上思政课不少于1次。制定出台《周三干部夜学制度》,进一步完善学习制度,不断提升广大党员干部的综合素质。制定出台《党建工作例会制度》,组织各党总支、党支部书记及有关党务工作者,通过学习讨论、经验交流、参观考察、社会实践等多种形式,切实改变党支部组织生活方式单一问题。

三是严格执行有关议事规则。进一步规范议事程序和会前议题提交程序。会议议题按相关流程,经“主办、会办部门意见—两办会签—分管领导审核”后,报党政主要领导审核决定是否上会讨论。党委会、院长办公会召开之前,党委书记、院长做到充分沟通,重大事项事前同领导班子成员交流沟通,以提高科学决策、民主决策和依法决策水平。

五、关于党委抓基层党建工作不力,存在基层党组织地位边缘化倾向的整改情况

一是强化基层党建工作。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度,落实党员领导干部双重组织生活制度,从制度上保证基层党建工作扎实开展。制定出台《党建联系点制度》,把抓好党建工作列入各系(部)目标责任制考核的重要内容。对二级党组织书记抓基层党建工作实行目标考核制度,开展党总支负责人述职活动等,进一步加强基层党建工作,全面提升基层党组织的战斗堡垒作用。明确各党总支必须有一个以上党建工作品牌,每季度召开1次支部工作经验交流会。成立学生分党委,充实党建干部力量,配齐各系党总支负责人专抓基层党建工作,从组织上保证基层党建工作有序开展。党的十九大闭幕后,学院团委立即组织大学生宣讲团,开展党的十九大精神宣讲活动。

二是严格落实“一岗双责”。每年召开党风廉政建设分析会,分管领导不定期与下属谈心谈话1次以上。学院纪委定期检查“一岗双责”落实情况,推动“一岗双责”真正落到实处。向中层正职以上干部发放《“一岗双责”履责全程纪实本》32本,不定期检查领导干部与下属谈心谈话及廉政教育提醒情况,强化对处室、系(部)的党风廉政建设考核和目标责任制考核。

三是强化党务干部培训教育。不定期组织党务干部进行业务培训,每年对新任党支部书记进行集中培训。学院党委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作,引导广大党员干部切实增强“四个意识”。利用“互联网+党建”开展新一轮“两学一做”学习教育基础知识学习考核,做到党员干部全覆盖,强化对基层党务干部党章党规等知识的学习与考核,对不称职的党组织负责人进行调整,全面提升党员干部的政治理论素养。

六、关于党委抓意识形态阵地建设力度不够,专职思政师资力量不足的整改情况

一是加强意识形态阵地建设。制定出台了《关于进一步加强校园网络安全和與论引导工作的若干意见》《关于举办形势报告会和哲学社会科学报告会、研讨会、讲座暂行办法》等制度,强化学院网站、微信微博等内容的审核与管理。明确各系(部)举办的论坛内容由科研处进行审核管理,并报党委宣传部备案,牢牢把握高校意识形态工作主动权。

二是加强学生思想政治工作。今年11月中旬,学院党委召开以“学习贯彻党的十九大精神,加强和改进学院思政工作”为主题的思想政治工作会议。学院在落实省委宣传部、省委教育工委提出的“百校连百镇”建立在婺城区白龙桥镇“高校思政实践教学基地”基础上,拟推进金华市有关乡镇(街道)拓展建立10个“党建思政教育实践基地”、100个“党建思政教育实践点”,建立党委会定期研究党建、思政、意识形态和群团工作等议题的机制,进一步强化大学生思想政治工作。

三是强化思政教师队伍建设。制订未来三年思政课教师发展规划,加强与母体学校、其他兄弟院校的交流和学习,聘请教学督导为思政课教学顾问,帮助培养青年教师提高教学业务水平。今年下半年招聘计划明确引进高层次思政课教师23名,力争在“十三五”期间分阶段有步骤地达到规定要求。

四是加大师德师风建设力度。对个别党员教师存在信教和师德师风问题,已按有关规定作了处理,其中劝退党员1人,诫勉谈话1人。今后将进一步加大教师思想政治教育和职业道德教育,严格执行师德考核“一票否决制”,积极做好抵御宗教向校园渗透等相关工作。

七、关于党委全面从严治党主体责任不够到位的整改情况

一是履行全面从严治党主体责任。制定出台《学院党委落实党风廉政建设主体责任清单》,切实抓好党风廉政建设工作。党委书记切实担负起第一责任人的职责,领导班子成员各负其责,落实“一岗双责”和谈心谈话制度。明确每名班子成员联系一个党总支和党支部,负责指导和推动联系点党的建设。把落实党风廉政建设主体责任纳入学院目标责任制考核体系,党委办公室不定期检查《全程记实本》,确保发挥其应有作用。

二是合理调整党政领导班子分工。根据人事变动和工作需要,对党政领导班子成员分工作相应调整。20179月下发了《关于党政领导分工的通知》文件,明确人事与财物工作由不同院领导分管,做到分工更加合理,职责更加明确。党委主要领导和有关分管领导带头作出自我批评,在党委会、工作例会等场合进行深刻反省、表明态度、凝聚共识,对履责不到位的事项按责任对相关人员给予批评教育。

三是强化干部的日常监督管理。制定出台《学院目标责任制考核实施方案》,修订完善学院《中层干部管理考核办法》《行政人员考核办法》《专任教师考核办法》等制度,强化干部的日常监督管理。及时了解掌握干部的思想动态,强化对党员干部履职情况的考核。

四是支持纪委开展监督执纪工作。在工作中,全力支持学院纪委履行监督责任和在学院“三重一大”中的监督执纪问责,加强纪检监察干部队伍建设,在干部选拔、人员招聘等过程中做到书面征求学院纪委意见。加强党风廉政建设专题学习教育,健全党委会党风廉政建设专题学习和研究工作制度。每年安排4次以上党风廉政建设专题学习,每学期组织一次党风廉政建设工作分析会,至少听取一次纪委工作情况汇报。

八、关于纪委监督执纪还存在“宽松软”现象的整改情况

一是聚焦主责主业,突出专职监督工作。根据领导班子分工,明确纪委书记不再分管工会、审计,不再安排其他行政事务,保证专职专责纪检监察工作。出台了《纪委(监察)履行监督责任实施办法(试行)》,明确了监督责任履行清单,完善学院纪检监察的工作机制,明晰工作职责。

二是找准职责定位,确保工作落到实处。运用四种形态开展监督执纪工作,向学院中层以上领导干部及校务监督委员会成员等50人发放《党风廉政制度汇编》。紧盯关键节点,暑假和国庆中秋前夕通过微信公众平台、短信平台发送纪律提醒6次,进一步强化党风廉政意识。对公车停放进行5次检查,并予以公示,防止公车私用现象发生。启动食堂安全、调课和全勤奖发放问题督查,严肃工作纪律;对党员发展及档案管理事项进行督查,严肃组织纪律。今年9月,学院纪委书记带队深入有关系(部)开展党风廉政建设工作情况调查,督促两个责任落实。向7名总支纪检委员印发《纪检监察工作手册》和《总支纪检委员履行监督责任全程记实记录本》,梳理了谈话函询、初核立案和专项监督、提请监督、备查式监督等重点工作流程图,规范工作程序,要求监督全程纪实规范记录并定期检查。

三是加大监督力度,强化按章办事程序。协助党委出台主体责任清单,对修订《学院采购管理办法》、《学院预算管理办法》、《学院讲课费、劳务费管理办法》提出修改意见23条,促进标本兼治。强化日常监督检查中发现问题的跟踪检查。对20157月以来已发出涉及工程管理、物资采购、合同执行、人员招聘等25份监督意见函提出的52条监督意见,进行全面督查,对无故拒不整改的公开质询,确保监督取得实效。对三公经费、财务大额支出、物资采购、工程建设、招生等重点领域及“三重一大”事项的关键环节实行“监督的再监督,检查的再检查”。

四是督促整改落实,持续开展问题核查。督促执行“三重一大”决策事项会签制度,协助党委召开党风廉政建设工作会议和分析会;对办公用房改造进行复核,监督淋浴房移交责任部门,督促11个审计整改未完成的事项完成5个,收回科灵尔热水服务分成等学院资金97.94万元,收回个人借款48.04万元,累计收回及归册手提电脑15台。针对巡察反馈意见有关违反八项规定精神和招投标工作方面问题,学院纪委对相关事项进行核查,谈话29人次、要求提供书面说明11份、核查相关财务凭证及原始存档材料34份,已初步完成14个事项的核查。20169月,学院对原院长审计发现的7个方面63个问题实施挂号销号制度,并下发整改责任清单,对有关责任人追究相应责任。

五是强化担当意识,提高纪检工作水平。要求学院有关系(部)、处室专兼职纪检干部书面报告对监督执纪认识,剖析存在问题,找短板,补差距,组织专兼职纪检干部开展纪检监察工作实务培训,提高纪检干部执纪审查的业务水平和责任意识。

九、关于执行组织人事纪律不够严格,选人用人程序不够规范的整改情况

一是规范干部选拔任用程序。严格执行《干部选拔任用工作条例》和组织人事纪律,完善选人用人制度。在选拔任用干部前制定工作方案,确保干部选拔任用工作的计划性和严肃性。

二是制定干部任免酝酿制度。今年10月,制定出台《学院干部任免酝酿会议制度》,完善干部推荐、考察、讨论、任用责任制和用人失察失误责任追究制度,对干部任用条例执行情况进行不定期检查。职能部门要加强有关政策和业务的学习,健全完善相关规章制度,严格按程序规定办事。

三是完善教师招聘管理制度。制订出台了《教职工招聘工作管理暂行办法》,对招聘的原则、条件、程序等做了明确规定。加强人事干部业务知识的学习和培训,年底前完成学院人事档案和干部档案的核查工作,补齐考察表中所缺意见栏资料,对有关当事人进行批评教育。

十、关于落实中央八项规定精神不够坚决有力,存在违规接待、公款送礼等违纪的整改情况

一是严格执行中央八项规定精神。对虚开发票购买红酒用于接待问题,学院纪委在调查核实的基础上,对有关责任人予以追责,其中党纪立案1人,谈话提醒2人。学院将进一步完善财务管理制度,严格执行“三公”经费管理办法,强化费用审批和报销监管力度。

二是严禁用公款购买礼品。党院办专门对违规用公款购买婺州窑、火腿、酥饼等土特产送礼问题开展调查核实,经查,主要用于校企合作、招生就业、继续教育等业务。今后,严格执行学院《公务接待管理办法》,对违规礼品费用一律不予报销,严禁违规公务接待,严禁用公款购买土特产品。2017年5月以来无违规礼品支出,“三公”经费呈明显下降趋势。

三是严肃查处违规公务接待行为。学院纪委对违规公务接待、超标准接待等问题逐一进行调查核实。对有关责任人予以追责,其中党纪立案1人,谈话提醒10人。今后将严格执行《学院公务接待管理办法》等有关规定,全面落实凭公函接待和接待审批制度。

四是严肃追究挥霍公款行为。2013年学院理事会到风景区开会、挥霍公款问题,在调查核实的基础上,对有关责任人予以追责。

五是严肃追究会议期间安排卡拉OK等娱乐活动行为。对学院组织中层干部到景区召开会议,期间安排卡拉OK等娱乐活动行为,在调查核实的基础上,对有关责任人予以追责。

六是严格执行工会经费管理办法。对违规购买发放购物卡进行清退;对9个擅自违规购买发放购物卡的工会小组长进行谈话提醒截至今年915日已完成退款218人,共退款218000元;另有13名离职人员要求他们在年底前完成退款。

七是对办公用房超标进行全面整改。严格参照上级县(市、区)办公用房标准进行彻底整改。截止今年915日,学院领导、中层干部、行政管理人员和教师等办公用房已整改到位。

八是加大公务用车管理力度。修订完善《学院公务用车管理办法》,加强对公务车辆登记管理、使用、维修保养、年检、油耗等方面的监督管理。从今年616日起,已停止对领导上下班公车接送,所有公车统一停放到校内。上海牌照的两辆公车在上海期间,统一停放在上海指定位置,并做好监督检查工作。

七是对改建后的淋浴房进行统一管理。对28幢5楼由保洁房改建的淋浴房,由公共管理处负责统筹。从今年9月起,已将淋浴房交由校园师大物业管理,工作日期间淋浴房免费向全校教职工开放使用。

十一、关于工程招标等公开透明度不够,监管不严,问题较为突出的整改情况

一是提高工程招投标的透明度。对未获规划立项审批的学院东大门建设设计项目,对相关责任人予以谈话提醒。对学院自行招标的学生公寓物业管理服务外包项目和单一来源采购方式签订的“十三五”规划采购合同,追究其有关责任人的责任。从20162月起,学院已按市政府采购相关规定,凡是可以进平台的已全部进平台。今年10月制定出台了《学院采购管理办法》,严格按采购程序办事,坚决杜绝暗箱操作行为发生。

二是严禁将工程进行肢解或拆分。对东侧环路和食堂东侧区块施工绿化工程项目进行分拆问题,学院因处理中天集团工棚拆迁遗留问题先后两次决策,对有关责任人分别予以批评教育和谈话提醒。对2015年暑期绿化改造工程项目小范围招标问题,给予有关责任人批评教育。今后,学院将严格执行上级有关规定和合同审签程序,明确工程量变更超过10%的须提交党委会讨论决定,集中采购和分散采购信息统一发布在学院门户网、金华市公共资源交易网等有关网站。在选择合作银行招标的评分项目中,存在着倾向性较为明显问题,对校内评标成员予以批评教育。

三是严格履行招标合同规定。2015年暑期,学院对食堂托管服务进行招标签订合同,有关人员对合同内容有异未予理睬,在签订合同时对合同均未认真核对,在最后合同审签时对监督意见也未予以采纳,对有关责任人分别予以批评教育和谈话提醒。暑期公寓维修工程施工量增加,经核查,有关人员对预算复核不仔细、排查维修寝室不全面所致。由于前期预算制作未做专业地质勘察等原因,导致绿化改造项目工程量增加。对2名责任人予以谈话提醒。

四是加大处置合同违约的力度。学院食堂的一楼、二楼将食堂内部的部分档口转包问题,学院已作妥善处理,明确食堂人财物由两家公司统管,档口与公司签订合作协议。对合作银行后期满意度及履约考核过程中,未追究其履约责任问题,今年9月12日,学院与建设银行相关领导召开专项协调会,就合同中培训事项、育才合作等作了进一步明确,并扣除合作银行履约保证金1万元,责成对方重新缴纳履约保证金1万元。对具体经办人予以批评教育。

十二、关于财经纪律意识淡薄,财务管理较为混乱,漏洞较多,风险隐患较大的整改情况

一是严肃处置公款私存违纪问题。对原计划财务处两名当事人因公款私存违纪问题,在学院调查核实基础上已作出行政警告处分,并由学院纪委对财务人员进行了集体谈话教育。

二是对违规套现问题继续进行核查。2013年,原财务人员以讲座费名义套现4.53万元,并多次直接经手现金,数额较大,至今仍无法说明款项来源及用途。对违规套取现金的相关线索,学院纪委正在进一步调查之中,待调查核实后一并作出处理。

三是进一步规范有关费用报销流程。制定出台《常见财务业务报销指南》,严格执行学院有关财务管理制度和审批制度,进一步规范费用报销流程和经费支出程序,严格把好费用报销审核关。对有关财务人员予以谈话提醒。

四是继续做好个人借款清理工作。在全院范围内集中开展财务“挂账”清理专项行动,推进借款追缴工作,对个人借款进行全面催缴。截止到今年1025日,绝大多数个人借款已经收回,尚有5万元左右未能收回。下一步将继续做好个人借款催交工作,进一步完善个人借款制度。今后将建立应收及预付款项清理结算机制,杜绝长期挂账现象再次发生。

五是继续核查赞助费未入账问题。492万元现金赞助费收入和12万元实物赞助(校庆纪念册),未见合同约定也未入账,学院纪委正进行调查核实,待调查核实后一并作出处理。今后,将加强对各类赞助费收入的监督管理,及时入账,及时校务公开。

六是严格执行人才租房补贴政策。截止到20179月底,对服务期未满、未按规定发放的高层次人才租房补贴10笔共计206万元,有关部门采取个别谈话、开座谈会等措施予以催收。由于此事涉及到人才引进原有政策等问题,由学院纪委调查核实后再作处理。今后,人事部门要严格执行相关政策以及合同约定,严格按规定发放人才引进租房补贴,确保此类现象不再发生。

下一步,学院党委将以抓铁有痕、踏石留印的作风,以久久为功、驰而不息的精神,坚持不懈抓整改,扭住问题不放松,确保巡察整改任务全部落实到位,进一步巩固整改成果,以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。一是力度不减,持续推进整改工作。在前一阶段整改落实工作的基础上,严格按照整改方案和整改工作任务分解表规定的要求紧抓不放,确保件件有着落、事事有回音。对已基本完成的整改任务,要巩固成果、持续推进;对已作出部署的,要积极跟进,加强跟踪督查,确保在规定时间内落实到位、取得实效;对需要长期坚持并切实抓好落实的,要持之以恒、一抓到底。二是以点带面,深入开展整改工作。学院党委将把整改落实工作与深入开展的两学一做学习教育常态化制度化结合起来,与推进建设应用型本科高校结合起来,与学院建设发展结合起来,举一反三,以点带面,深入查找和及时解决在全面从严治党、制约学院发展的体制机制问题以及师生反映强烈的其他突出问题,群策群力,以整改推动改革,以整改促进发展,不断提高办学水平和办学效益。三是建章立制,巩固扩大整改成果。在抓好整改落实工作的同时,将更加注重治本,更加注重制度建设,把巡察整改成果转化为改进工作的具体行动,转化为解决问题的有效对策,转化为推动改革发展的实际成果,进一步完善体制机制。继续坚持问题导向,坚决把纪律和规矩挺在前面,全面从严治党,深化改革,加快发展,扎实推进学院各项工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0579-82166995。邮政信箱:上海财经大学浙江学院纪委办,邮编321013。(信封上请注明“关于巡察整改情况的意见和建议”),电子邮箱:jwjc_sczy@163.com

 

 

中共上海财经大学浙江学院委员会

                           2017年1228