“你在村里主要的社会关系有哪些？对于新岗位，有没有什么顾虑或者想法？”近日，在义乌市后宅街道纪工委办公室里，一场场别开生面的“书记面对面”谈心谈话正在进行。没有套话，没有讲稿，后宅街道纪工委书记盛耀正与新任的村书记、村监会主任进行一对一交流，气氛坦诚而严肃，一改过去开大会、念文件的传统模式。

　　“一对一谈话不但能快速摸清新任村干部底数，更重要的是能精准敲响警钟。”盛耀介绍，在详细了解被谈话对象情况、建立“廉洁档案”后，谈话的重点转向了警示教育，深入剖析村务运行中容易被忽视的“风险点”和制度尚未覆盖的“空白区”。

　　这一幕正是义乌市纪委监委扎实做好村社组织换届“后半篇文章”的一个生动体现。换届后，为让新任村社干部迅速进入角色、履职尽责，该市纪委监委立足职能定位，通过谈心谈话、警示教育、化解“积案”等一系列“组合拳”，引导新任村社干部迈好履职第一步。

　　针对换届后新任村社干部的特点，义乌市纪委监委把警示教育作为“履职第一课”，组织开展全市村社干部警示教育月活动，一方面围绕村级小微权力运行关键环节，解读农村基层干部廉洁履行职责规定，梳理正负面清单，另一方面选取近年来查处的村社干部典型违纪违法案件，摄制警示教育片，用身边事教育身边人，让新任干部在震撼中受警醒、明底线。

　　换届期间，往往是矛盾积累和信访问题的集中暴露期。历史遗留的民生问题，如果“新官”不理“旧账”，不仅会损害新班子的公信力，更可能成为影响干群关系的“死疙瘩”。

　　“群英路那个断头路，到底啥时候能通？”这曾是后宅街道周边居民反复提及的一件“烦心事”，也是后宅街道纪工委重点关注的问题。面对这个多年未解的“硬骨头”，后宅街道纪工委大力推动“新官理旧账”专项行动。街道纪工委主动牵头协调，督促新任班子迎难而上，主动向上级部门汇报对接，积极争取政策资金支持。经过多方努力，目前该项目的资金已基本落实，这条困扰居民多年的“堵心路”有望在今年内正式打通。

　　义乌市纪委监委通过压实新任村社干部的岗位职责，一批涉及土地权益、农村集体“三资”管理的“老问题”也正在得到逐步化解，在履职过程中，新任村社干部不仅赢得了群众的信任与口碑，更锤炼了自身的担当和本领。

　　　　　　　　　　　　　　（义乌市纪委监委）