“在实训导师手把手地指导下，我对信访办理、线索处置、谈话技巧、大数据建模等工作内容有了初步认识，从刚开始的茫然无措到如今做事思路逐渐清晰，收获还是挺多的。”谈及最近几个月的跟案锻炼经历，磐安县纪委监委新入职干部陈佳玲有感而发。

今年以来，磐安县纪委监委聚焦队伍建设，不断优化干部队伍结构，向年轻纪检监察干部群体统一派发“五个一”履职锦囊，即举办一次岗前培训、明确一名帮带师傅、开展一次谈心谈话、安排一个锻炼岗位、签订一份保密承诺书，从强化理论学习、提升业务能力、严守纪律底线等方面着手，完善年轻干部选育管用全链条培养机制。

“纪检监察干部在工作期间严禁饮酒、严禁打探案情，操办婚丧喜庆、购房买车等情况要按规定报告。”入职当月，该县纪委监委干部监督室对新进人员进行岗前培训，申明禁令红线，明确纪律底线，督促年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

针对新进干部业务知识储备不足、办信办案经验欠缺等问题，该县纪委监委遵循“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，为每位干部“量身定制”帮带计划。通过组建审查调查人才库，为每名新进干部指定一名业务骨干担任“实训导师”，传授工作经验，讲解核心业务，组团核查线索，助力“新手”蓄能成长，快速适应岗位需求。

同时，磐安县纪委监委还以干部需求、精准滴灌为导向，依托“纪法课堂”、片区协作机制、案件复盘小组等学习交流平台，推出“菜单式”业务培训，由年轻干部根据工作实际申报培训需求，县纪委监委统筹设置日常监督、信访处置、案件查办、监督建模等课程，邀请委班子成员、专家学者、业务骨干备课授课，实现培训供需精准匹配。今年以来，该县纪委监委通过分类精准施训，共举办相关培训22期，覆盖包括乡镇（街道）纪（工）委在内的新进纪检监察干部152人（次），有效提升干部履职能力和业务水平。

“通过领学交流，我对办案流程的规范化要求有了更加清晰的掌握。”在日前举办的“三化”专题学习会上，该县纪委监委的一名年轻纪检监察干部上台分享学习心得和工作感受，这种多样化培养方式，旨在推动年轻干部“能干会说”，全面提升综合素质。

此外，该县纪委监委紧扣干部入职、岗位变动、职务调整等“关键节点”，通过开展警示教育、通报典型案例、进行政治家访、开展谈心谈话、签订保密承诺书等多种举措，全方位强化干部监督管理，引导年轻干部绷紧廉洁“纪律弦”，扣好履职“风纪扣”。

“今年，我们统筹安排新进年轻干部到审查调查岗位跟案历练，同时也分批次安排综合科室年轻干部到巡察、办案、大数据监督等岗位参与实训，让干部在不同环境、不同岗位接受锻炼。”县纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将持续深耕干部选育管用，以‘小班式’精准培育为年轻干部搭建成长平台，不断优化年轻纪检监察干部从‘新手’到‘能手’的成长路径。”

（磐安县纪委监委）