“很多违纪违法问题都会用合法行为作‘外衣’，通过法考，运用法治思维、法律方式，能够在办理职务违法案件时作出更加精准、恰当的定性。”近日，在兰溪市纪委监委“法考学习班”上，第二纪检监察室主任邱健分享法考经验时这样说道。如今，这里已成为年轻干部提升专业素养的“充电站”。

　　近年来，兰溪市纪委监委鼓励40岁以下年轻干部备战法考，开展“法考学习班”，实行“周学月考”制度，每周固定晚自习集中“充电”，每月组织模拟考试检验学习成果，系统化培训助力年轻干部精准把握执纪执法与司法衔接要点，推进纪检监察工作规范化法治化正规化。

　　为帮助年轻干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力，兰溪市纪委监委精心谋划并推行“青廉培优”十项举措，通过书记谈话室谈心、青年座谈会交流、导师“一对一”传帮带、法考专项学习、实战大练兵等多元形式，全方位锤炼年轻干部“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的综合能力，为其搭建交流、比拼、展示的立体化平台。

　　“初核既衔接问题线索处置程序，又衔接立案审查调查程序，扎实的初核是有效开展审查调查工作的关键……”在兰溪市纪检监察系统“纪小兰”讲堂上，参加省纪委监委专题培训归来的新进干部江凯昱化身“讲师”，既分享培训课程精髓，又在备课授课过程中实现学思结合、能力进阶。

　　针对新进干部专业知识不足、经验欠缺的短板，“纪小兰”　讲堂精准发力，开设室主任专题课、业务骨干培训课、年轻干部交流课、纪法衔接实务课等特色课程，推动年轻干部业务能力快速提升。

　　实战是最好的课堂。去年开始，兰溪市纪委监委将案件查办作为“练兵场”，创新推动内设综合部门人员参与办案，统筹派驻机构、乡镇纪检监察机构力量开展片区协作。通过“一线办案、实战练兵”活动，年轻干部在留置案件跟案学习、片区联动办案中补齐短板、破除恐慌。截至目前，兰溪市纪委监委已组织留置案件跟案学习15人次，片区联动办案12人次，跟案干部参与办理问题线索56件。

　　与此同时，在干部培养过程中，兰溪市纪委监委坚持严管厚爱并重，一方面，将监督触角延伸至八小时之外，强化纪律教育，抓早抓小、防微杜渐，筑牢廉洁防线；另一方面，常态化开展谈心谈话，组织团建活动，帮助年轻干部缓解压力、轻装上阵。

　　“下一步，我们将着眼纪检监察工作规范化法治化正规化建设，持续丰富‘青廉培优’载体举措，探索年轻干部培养新模式，将‘生力军’锻造成为‘主力军’，为兰溪纪检监察事业高质量发展注入强劲动能。”兰溪市纪委监委相关负责人表示。

（兰溪市纪委监委）