“要把这次约谈当作警示，直面存在的问题和不足，深刻反思、认真整改，在今后的工作中认真履责，生活中也要严格要求自己……”日前，金华市婺城区纪委区监委相关负责人对该区交投集团“一把手”近期履职情况进行约谈提醒，奔着问题短板“打板子”，紧盯问题整改“开方子”，督促 “一把手”及时纠正和解决苗头性、倾向性问题，推动“一把手”履职尽责。

“这次约谈对我的工作是一次警醒、一次鞭策，作为单位‘一把手’，没有很好地履行第一责任人职责，接下来一定坚持问题导向，抓好问题整改，切实把责任担起来，层层压紧压实管党治党责任。”该名被约谈的“一把手”当场表态，并进行原因剖析，提出相应整改措施。

像这样通过约谈传导压力，已经成为婺城区纪委区监委协助同级党委加强对“一把手”监督的常态化举措。今年以来，该区纪委区监委健全完善约谈提醒机制，强化对“一把手”监督，督促各级党委（党组）“一把手”切实履行第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展，持续营造风清气正的良好政治生态。

为确保约谈提醒触及要害、见到实效，该区纪委区监委通过巡视巡察、日常监督检查、司法审计、信访举报等渠道，及时发现和掌握“一把手”存在的苗头性、倾向性问题，并针对具体问题“量身定制”约谈方案。同时，聚焦权力运行的全过程，围绕“一把手”在履行第一责任人职责、遵守党的政治纪律、贯彻落实重大决策部署等方面问题，形成“三谈一访”工作机制，由区纪委“一把手”对相关单位“一把手”开展个别约谈、集体约谈、专题约谈和廉政家访等方式，让被约谈“一把手”警醒起来，及时发现并整改问题，有效强化对“一把手”的监督。截至目前，共开展个别约谈12人次、集体约谈2次25人、专题约谈3次36人、廉政家访6人次。

此外，该区纪委区监委注重做好约谈后的跟进监督工作。在约谈提醒结束后，由各派驻纪检监察组对被约谈单位“一把手”落实整改情况进行全程督办，并利用婺城区智廉智律监管综合应用平台发布“廉动令”，实时跟踪问题整改进度，推动问题及时有效整改。同时，该区纪委区监委有针对性地加强对“一把手”的警示教育，利用关键时间节点发送廉政提醒短信、组织参加庭审旁听、参观警示教育基地等方式，引导“一把手”筑牢思想防线，做清正廉洁自律的表率。

（婺城区纪委监委）