“根据《区委巡察人才库建设及管理办法》有关规定，请区委政法委从政法系统推荐20名熟悉案件查办的干部，作为巡察人才库建议人选。推荐人选经派出党组织集体研究同意，主要负责人把关签字后，报区纪委区监委、区委组织部、区委巡察办联审。”

　　近日，金华市金东区委巡察办向纪检、组织、宣传、政法、信访、审计、财政等部门发出通知，函请各单位推荐上报巡察兼职专业人才入库储备。

　　为破解巡察兼职干部抽调难题，今年4月，区委巡察工作领导小组重新制定了《区委巡察人才库建设及管理办法》，严格遵循“择优入库、动态管理、按需选取、协商确定”的原则，在全区范围挑选精兵强将，为新时代巡察工作迭代升级提供人才支撑和持续动力。

　　明确资格条件，严把准入标准

　　巡察人才库入库人选坚持德才兼备、以德为先，严格按照“对党忠诚、勇于担当，遵纪守法、清正廉洁，能力突出、善于监督，勤奋务实、身体健康”的标准选配，统筹考虑能力、年龄、职级、特长等因素，突出专业能力、专业素养、专业精神，注重考察发现问题、沟通协调、调查研究、文字综合能力，确保入库人员政治过硬、本领高强、作风优良。

　　“金东区面临全省行政编制最少的实际困难，每轮巡察抽调干部是我们最头疼的事情。以前各单位推荐的人选，要么年龄偏大、要么业务偏弱，制约了巡察工作高质量发展。现在我们坚持政治素质、专业素养、工作经历、年龄结构相统筹，严格限定了年龄45周岁以下、工作年限2年以上的准入条件，抽调人员整体素质有了明显提升。”区委巡察办负责人介绍说。

　　目前，全区各单位共推荐具备纪检、组织、宣传、政法、审计及工程监管、项目管理、财务管理等方面专业背景的建议人选215名，经区纪委区监委、区委组织部、区委巡察办联审后，最终报领导小组批准入库197名，其中具有巡察工作经历人选136名。

　　规范选配程序，压茬调借使用

　　巡察人才库坚持动态管理，实行集中建库、滚动轮换，压茬借调、动态更新，巡察人才严格执行“先入库、后使用”要求。每年年初，巡察办根据年度巡察任务，确定所需抽调巡察人员的范围及数量，函区纪委区监委、区委组织部从人才库中选配。凡按规定程序报送并录入人才库的，除出现突患重大疾病、家庭重大变故、工作调整离职等情况导致无法参加巡察外，不得以任何借口推辞、拒绝。对非因上述情况而拒不参加巡察的，通报区委区政府分管领导约谈选派单位有关负责人。

　　目前，金东区已完成十一轮常规巡察、两轮村社巡察、两轮扶贫领域专项巡察，共巡察乡镇（街道）10个、区直部门44个、村社354个，巡察“回头看”4家单位、10个村社，累计抽调入库人选548人次，六成人选已经历三轮以上巡察工作。

　　严管厚爱结合，激励约束并重

　　金东区配套出台《区委巡察机构抽调人员工作办法（试行）》，抽调人员原则上“一年一抽”，接受巡察机构与派出单位双重管理。抽调参与巡察期间，党组织关系转到巡察机构，向巡察机构负责并报告工作；巡察间隙期间，回原单位参加工作，由原单位负责管理。当年抽调期限在6个月及以下的人员，参加原单位年度考核，当年抽调期限在6个月以上的人员，参加巡察机构年度考核，不占用原单位年度考核优秀等次名额。抽调期满后，巡察办会同巡察组出具抽调人员工作鉴定，反馈区委组织部和原单位，作为提拔任用、评先选优的参考。

　　据统计，自巡察工作开展以来，巡察办已向区委组织部和抽调人员所在单位提出优先提拔使用建议5条，向市委巡察机构输送巡察人才2名，抽调干部积极性有了明显提升，“不愿来”的少了，“抢着来”的多了。

　　“巡察质效好不好，巡察干部是决定性因素。下一步，我们将积极搭建培育平台，有计划地加强入库人员的综合培训，进一步建好用活巡察人才库，有效破除抽调干部临时观念、短工思想，为巡察工作高质量发展提供坚强的人才保障。”区委巡察办主要负责人表示。

　　（金东区纪委监委）