为充分发挥党风监督员和机关效能与行风监督员的作用，婺城区纪委、监察局在聘齐聘好人员的基础上，精心制定管理办法，积极推行四项制度，构建起了与“两员”联系沟通的长效机制。

一、领导定期约谈制度。规定每月由委局主要领导约谈1-2名党风监督员和机关效能与行风监督员，约谈主要以个别谈话方式进行，也可通过集体谈话方式进行。约谈的主要内容包括征求“两员”对纪检监察机关的意见建议和要求，了解基层党员干部在效能和作风建设方面存在的突出问题及广大群众的呼声和要求，了解“两员”在履行职责时的遇到实际问题等。今年以来，共与5名监督员进行了约谈，征求到意见建议12条，包括部分基层站所办事公开不到位、部分窗口服务人员服务态度欠佳等内容。

二、工作情况通报制度。一方面借助《纪检监察简报》，向党风监督员和机关效能与行风监督员通报工作动态，确保其及时全面地了解工作进展情况；另一方面通过纪委常委联系“两员”形式，通报情况，加强联系。目前，每位纪委常委均联系3-5名监督员。

三、征求“两员”意见制度。坚持在出台全区性党风廉政建设制度、部署开展重大专项活动前征求党风监督员和机关效能与作风监督员的意见建议，征求意见建议以书面或座谈会形式进行。如，今年年初，在征求“两员”意见建议的基础上，制定2008年度干部作风建设工作要点，有力地提高了工作的针对性和有效性。

四、“两员”好建议评选制度。为进一步提高党风监督员和机关效能与行风监督员的工作积极性和主动性，坚持开展“我为反腐倡廉建设献一策”活动，要求每位监督员加强工作调研，每年提出1-2项关于党风廉政建设方面的意见建议，年终，组织评选并进行表彰。