针对招考工作已成为全社会强烈关注的一个热点问题，东阳市监察局将行政监察向公务员、事业单位招考工作延伸，实施“阳光操作”整个招考工作，认真研究招考程序，由监察局派员实施事前、事中、事后全过程监督，此项工作得到了上级领导的充分肯定。今年以来，东阳市监察局共参与全市招考监督工作14次，规范了国家公务员、事业单位招考录用工作，保障了新录用人员的基本素质，贯彻了公开、公平、竞争、择优的原则，客观公正地选拔优秀人才。

一、建立制度，加强事前监督。为避免因人设岗、因人设置条件现象发生，东阳市从制定招生简章、招考计划、范围、对象、条件、报名办法、笔试科目、时间、地点、确定面试对象比例、面试、体检、考察录用等一整套的操作程序都作了明确规定，有文字依据可查。除了出试卷单位、面试考官、体检医院保密外其他所有程序通过人才网、东阳报、电视台等向社会公开公布，自觉接受社会监督。

二、规范程序，加强事中监督。为保证“招考”公平公正，避免人为情感因素的干扰，防止“暗箱”操作，东阳市把整个操作程序明确分工，责任到人，严把公开招考“五关”：一是报名关。按照招生简单的内容要求，由人事劳动社会保障局和招聘单位进行审查考生报名资格，市监察局参与监督把关，避免不符合资格审查条件的人员参加考试。二是出卷关。在本省范围内，随机抽签，确定出试卷单位，由市监察局与人事劳动社会保障局负责，并严格保密纪律，做到责任到人。三是体检关。由人事劳动社会保障局同监察局负责随机抽签确定体检医院，并装入信封封存。体检过程将采取体检医院保密、体检场所全封闭的形式。体检结论由主任医师当场签字决定，体检标准和结果向全社会公开的办法，避免人为干扰，保证结果透明。四是面试关。由人事劳动保障局和市监察局从副局以上领导干部中确定了150名人员，建立了面试考官库。由人事劳动保障局、招聘单位、市监察局三个单位，当场随机抽签产生确定面试考官，由人事劳动社会保障局、监察局二名工作人员负责通知面试考官参加。纪检监察部门对每个面试组选派面试监督员，加强对面试现场和考官评分的监督，面试场所全部实行封闭式管理，面试期间所有考生和考官均上缴通讯工具，直至面试全部结束。五是政审关。由人事劳动局和招聘单位，按照有关规定内容进行政审，符合政审条件，进行公示，从高分到低分确定录用。

三、严肃查处，加强事后监督。制定了每个操作程序的纪律、违规违纪处理办法、工作职责、具体负责人，做到分工负责、责任到人，有据可查，在哪个环节出现问题，就要追究谁的责任。利用各种新闻媒体形式，及时将笔试、面试、体检、考核结果和录用名单进行公示，使广大群众能够直接了解招考全过程，从而实现社会监督，可以及时发现在监督过程无法发现的问题。公布监督举报电话，群众可通过电话进行举报，对群众举报有弄虚作假的，认真进行调查核实，做到有错必纠，违规必查，决不做息迁就。一旦发现违规违纪行为及时处理，如在招聘计生专干时，发现有人违规使用手机，当场作出调查取证，宣布取消资格。

来源于：金华廉政网