11月15日上午，浦江县效能办组织部分市、县机关效能和行风监督员对县农机管理站、运管稽征所、车管所、园林管理所、47省道指挥部等部门下属单位和临时机构的干部职工上班纪律执行情况进行了抽查。
从抽查情况看，暴露出少数下属单位在机关效能建设中还存在内部管理的薄弱环节，在纪律教育和作风建设方面还存在明显缺陷，一些单位工作人员还存在麻痹松懈的思想，纪律观念淡薄。为此，浦江县制定了三项措施，促使各部门下属单位和临时机构及其工作人员严格执行效能建设有关规章制度，确保在职到岗，严肃工作纪律，进一步促进全县机关作风和效能建设：一是进一步深化机关效能和行风建设“四大体系”，健全“一把手”负总责，分管领导具体抓，下属单位各司其职，机关工作人员广泛参与”的组织领导体系；规范“岗位目标责任制、审批服务承诺制、收费公示制、行政执法责任制、责任追究制等主要内容”的行为承诺体系；强化“受理投诉、日常抽查、明查暗访、专项检查、督促整改相结合”的监督检查体系；完善“考核结果与年度工作目标责任制、机关工作人员年度考核及干部考核机制相挂钩”的考核奖惩体系。二是进一步丰富效能建设活动载体，开展行风投诉周活动，主要包括违反省“四条禁令”和县“六条禁令”等问题，采用现场集中受理投诉、来信、来访、来电及网上举报等多种形式。目前，18件交办件办结12件，县法院1件和县供电局5件正在办理过程中；17件信访转办件交由承办单位调处或解决。三是坚决查处违反效能建设规定的人和事及单位，对在11月15日检查中，有多名干部职工上班迟到的县农机管理站，予以二级通报批评。同时，责成县农机管理站认真查找存在的问题，深刻分析原因，采取有力措施，努力加以整改，特别对上班迟到人员按效能建设有关规定严肃处理，整改和处理结果于11月20日前报县效能办。目前，县农机管理站对上班迟到人员扣发一个月考核津贴、一个季度同城待遇及半年度奖金，站长扣罚奖金1500元，并建立纪律考核小组，将职工遵守职工手册与考核奖挂钩。　　　　　　　　　（浙江省浦江县纪委监察局）

(金华廉政网）