为维护社会稳定，创建和谐社会，保障经济社会持续健康协调发展，浦江县从强化制度入手，在建筑行业试推出《建筑行业欠薪保障制度》，有效解决拖欠民工工资问题。一是建立人工工资支付担保制度。建设单位按工程进度及时足额拨付工程款，并为施工企业提供人工工资支付担保，在签订工程承包合同后15日内办妥人工工资支付担保手续。以工程项目为单位办理人工工资支付担保，额度为工程造价的2%，一般不超过30万元；以企业为单位办理人工工资担保的，额度不超过50万元。如发生拖欠工资，经劳动保障部门作出处理决定后仍不支付的，由担保单位承担连带责任。二是建立工资支付保障金制度。在签订工程承包合同后15日内施工企业应按工程合同造价的2%交纳工资支付保障金。保障金一般不超过20万元，工程造价在3000万元以上的，最高不超过40万元。保障金以施工单位名义存入指定银行，所有权不变，由建设部门进行监管，专项用于解决施工企业拖欠的工资。在发生劳资纠纷时，经劳动保障部门核实存在拖欠或克扣工资的问题，且作出处理决定后施工企业仍不支付工资的，劳动保障部门可通知建设部门动用工资支付保障金，支付所拖欠或克扣的工资。当保障金被支付后，施工企业需立即追加存入，使保障金数额不低于初始水平。工资支付保障金在工程竣工验收后，经建设和劳动保障部门签署意见后返回施工企业。　同时，还出台了《招投标交易投标及履约保证金管理办法》，在加强统一平台建设，规范招投标管理的同时，明确规定施工单位不能按时发放民工工资的，经县招投标管理办公室核实，从保证金中先行给付。（浙江省浦江县纪委）

(来源：金华廉政网）