8月中旬，浙江省义乌市正式聘请21位市机关效能监督员，来自社会各届的这些监督员“披挂上阵”，将充分行使赋予他们的监督职责，认真做好机关效能监督检查工作。这是义乌市深入推进机关效能建设，全面纠治“机关病”，打造让广大群众满意高效、廉洁政府的一大举措。

去年来，通过工作作风效能告诫、过错行为责任追究和考核奖惩等系列具体制度办法的实施，以及明查暗访和监督检查等各项活动的有力开展，义乌市机关效能建设工作取得了明显成效。但是随着广大群众要求的提高以及机关效能建设内在规律的要求，机关效能建设中隐藏着的一些深层次问题逐渐凸显出来。如何有效解决这些难题？建立长效机制，巩固和扩大机关效能建设的成果，义乌市纪委监察局积极思索。根据上级要求，机关效能建设划归纪委监察局后，在纪委监察局内部增设了效能监察室，专门负责机关效能建设工作。同时由纪委监察局牵头，成立了义乌市机关效能建设联席会议及其办公室。

在健全组织机构的同时，义乌市还将实行一系列具体举措。如开展全程跟踪办理活动：效能监察人员全程跟踪办事群众办理有关业务，全面了解有关单位办事程序、办事效率、服务态度、工作作风等情况，再将有关情况汇总分析处理。又如到365便民服务中心重点窗口开展蹲点调研：检查调研窗口授权是否到位，办理程序能否简减，办事时限能否缩短等。同时，效能监察室还加强组织协调，整合有关资源，实行与本地新闻媒体《今晚九点》、《市民授助中心》等栏目的联系，实现信息共享、双向互动、形成合力，加大曝光力度，强化监督检查。由于效能建设牵涉面广，是项系统工程，需长抓不懈，为此，义乌市还进一步建立健全效能监察基层网络，形成各部门密切配合，狠抓落实的局面。为使机关效能建设真正落到实处，义乌市加大考核力度，将机关效能建设列入党风廉政建设责任制考核内容，年终进行严格考核，考核情况与每位干部奖金挂钩。

来源于:金华廉政网