该制度对村级会计任职的文化程度、年龄、业务操守等条件作了明确规定。在竞聘上岗的方法上，规定村级会计任职先由每个行政村根据个人自荐和民主推选等方式选出3名左右竞聘人，参加所在镇乡（街道）组织的考试，在由镇乡（街道）择优聘用，统一颁发聘书，持证上岗。
村会计上岗后，实行一年一次的岗位实绩考核，考核分“优秀、合格、不合格”三个档次，对年度考核为优秀者，由镇乡（街道）、村（居委会）给予一定奖励，年度考核不合格者取消聘用资格。
推行村级会计竞聘上岗制度，有效解决了村级会计业务素质差、年龄偏大等弊端，有利于打破村会计终身制，提升村会计业务素质，促进村级内部事务和财务的规范化管理。
来源于：金华廉政网
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