一是领导真重视。这几年来，义乌市成立了党风廉政宣传教育领导小组，设立了党风廉政宣传教育工作联席会议制度，今年还专门成立了义乌市廉政文化建设领导小组，组长由市委副书记、纪委书记担任。除健全组织领导机构外，党风廉政建设工作主要领导负总责体现得充分。义乌市委领导高度重视，明确要求把廉政文化建设纳入建设文化大市的整体规划，统一部署，并作为惩防体系的重要载体和重点工作，力求有新的突破。不少全市性党风廉政教育活动由纪委提出报经市主要领导同意后再发文实施，如每季度一次的党政“一把手”警示教育活动及重大廉政宣传教育工作，由义乌市委办出面下发通知，提出具体要求，市级班子成员也能积极参加到教育活动中来。
       二是人员真落实。这几年，廉政文化建设工作任务日趋繁重，如果没有一支好的队伍，这项工作是难以完成好的。为此，在科室编制，人员配备等方面给予倾斜，教育研究室始终保持着4名人员编制。成立纪委机关宣传报道小组，将宣传任务分解到机关各个科室，每个科室专门指定人负责撰写，并列入科室考核。2003年成立了全省县级市首家党风廉政建设电教中心，挑选调入了一名报社业务骨干，充实了宣教工作力量。
        三是经费真解决。廉政文化建设工作没有活动就没有生命力，要组织活动，也要适当的经费投入。在“化小钱，办大事”的节俭办宣教的总思路下，对宣教经费统筹规划，舍得投入，通过办公经费中挤一点，镇（街）和相关部门出一点，财政预算争取一点，较好地解决了活动经费问题，了却了一大顾虑。而在开展活动中，我们则精打细算，以求最少的投入，赢取最佳的效果。
        四是工作真考核。廉政文化建设工作是软任务，但软任务必须要有硬手段来支持。义乌市在组织每项廉政文化活动时，都严格叫真，不摆架子走过场。为调动起领导干部接受廉政教育的自觉意识，从去年起，义乌市在全市党政正职中推行了廉政教育积分制，分别对党政正职参加警示教育、组织本单位开展廉政教育活动、给本单位党员干部上廉政党课、做廉政笔记等进行逐项考核记分，通过一年的运作，已初见成效。对基层纪委的廉政文化宣教工作，年初就下发宣教工作记录簿，对规定动作和自选动作，都有明确的数量、质量、形式等量化考核的要求，年终考核时一目了然。在今年的全市惩防体系工作方案任务细化分解中，要求各单位将有关廉政文化建设这块工作的目标任务逐一制定，按计划一一落实。

( 来源：金华廉政网）