从去年3月份开始，东阳市机关效能建设拉开序幕，向“低效”机关工作人员开刀。对违反效能建设的人和事制订了严厉的处置措施，共处理“低效”机关工作人员44人，其中已解聘1人，调离工作岗位1人，行政警告处分8人，通报批评或扣除奖金13人，8个单位和21名工作人员写出了书面检查。这些奖罚措施能在东阳市落到实处，这是该市市委市政府抓机关效能建设用“三真”的结果。

制度“制”得真。去年以来，东阳市认真总结以往机关建设的经验教训，全面理顺规范各项规章制度，剔除了那些好听不中用、大而化之的“条条框框”，建立完善了新的岗位目标责任制、限时办结制、绩效考评制和失职追究制等相关制度，着重对诫勉、告诫、辞退、降职、免职等处理规定的可操作性进行细化，使机关内变“人管人”为“制度管人”有了对号入座的依据。

评议“评”得真。制度定得好，落实更重要。怎样落实，东阳的办法是发动社会各界对职能部门和单位进行不同形式不同层次的评议，促使各级各类机关对“改善服务，提高效率”这根“弦”松不得。一年来，他们先后组织百家企业法人、单位负责人、人大代表和政协委员等评议部门单位。在评议的基础上，全市开展了十佳机关工作人员、十佳驻村工作指导员、学习型机关、机关效能建设优秀理论文章评选及群众不满意科室的评选。

督查“查”得真。为了使机关效能建设成为“永不竣工的工程”，东阳市效能办和效能建设“110”敞门受理各类投诉，经常进行明察暗访。去年受理群众投诉267件，办结258件。并挑选了30名同志担任监督员，先后8次组织人员对机关效能建设明察暗访活动。

来源于:金华廉政网