春节前后，东阳各部门单位组织全体干部职工召开党政“一把手”2004年度述廉报告会议，与会人员结合自己平时掌握的情况，作出满意、较满意等不同等次的评价。目前，该市镇乡街道、市级机关部门党政“一把手”2004年度述廉报告工作全面完成。

   为健全监督管理机制，进一步加强领导干部的监督管理，东阳市从2002年始推行党政“一把手”年度述廉报告制度。为搞好2004年度述廉报告工作，该市专门下发通知，增强党政“一把手”年度述廉报告工作的针对性、规范性、有效性，市纪委、组织部派人参加，实施全程指导监督。

    东阳市党政“一把手”2004年度述廉报告工作主要呈现四个特点。一是态度端正。各单位党政“一把手”都能实事求是、客观公正地总结一年来思想、工作作风建设情况，并能摆正位置，虚心接受评议和测评，主动把自己置身于干部群众的监督之中。二是有机结合。在具体实施过程中，与各单位班子整体及领导干部年度考核、民主推荐干部、民主生活会、年终总结大会等工作相结合。三是方法灵活。根据单位人数多少灵活设置述述廉报告方法，5人以上的单位召开会议进行会议述廉报告，5人以下的单位则以书面传阅形式代替述廉报告。四是成效明显。通过实施党政“一把手”年度述廉报告，促进了党政“一把手”思想作风建设和党风廉政建设，促使他们认真分析一年来思想作风、履行岗位职责、廉洁自律、执行党风廉政建设等方面存在的问题，提出改进措施，明确下一年工作目标。同时也使组织部门掌握党政“一把手”一年来现实表现，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，为准确评价干部提供了重要依据。

来源于:金华廉政网