为充分发挥基层纪检监察干部的工作积极性，兰溪市纪委制定了六项制度，注重用制度来加强对基层纪检监察干部的监督管理。
    一是制定了基层纪检监察工作岗位目标考核办法。对各镇乡、街道、市机关各部门纪检监察组织的工作进行一年一考核，考核突出纪检监察干部的政治表现，并将党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、源头治理、党风廉政建设、查办案件、行风建设、信访举报、信息调研等各项工作任务细化分解，量化到人，考核结果作为评先评优和干部提拔任用的重要依据。   

二是年度述职考评制度。要求各基层的纪委书记、纪检组长在每年的年终均要向市纪委常委会述职，既要讲成绩，也要讲问题，由常委会进行考评，并将考评结果反馈给述职对象本人。
    三是重大事项报告制度。规定诸如分管工作、子女升学、婚丧喜事、外出学习考察等，都要事先向市纪委报告，经同意后才能执行，增强了基层纪检监察干部履行职责的自觉性。
    四是“四书一谈”制度。针对基层纪检监察干部在工作、生活中的一些苗头性、倾向性问题，视情况由市纪委及时运用提醒通知书、说明情况通知书、监察建议通知书、整改通知书和组织谈话的“四书一谈”，规范基层纪检监察干部的行为，防止在执纪办案过程中违纪违法的行为发生。

 五是跟踪考察制度。市纪委采取领导包片负责，各室挂点联系的办法，对基层纪检组织进行全面考察，对工作优秀的积极向市委推荐重用，对工作不主动，不能严格要求自己的，进行诫勉谈话，并建议市委调离纪检监察工作岗位。

六是“四员” 定期汇报制度。市纪委在全市的机关部门、镇乡街道、农村社区、市人大代表、政协委员中有重点有选择地聘请了70余名特邀纪检员、人民监督员、党风廉政监督员和机关效能建设监督员“四员”，赋予他们监督纪检监察干部的权力，每季度组织一次“四员”活动，定期听取“四员”对纪检监察干部遵守廉洁自律规定、执行办案纪律和群众反映等方面情况的汇报。

通过制度建设，加强对纪检监察干部的监督管理，提高了基层纪检监察干部的素质。今年1至7月，全市基层纪检组织查办案件27件，使基层一些违纪违法行为得到了有效查处。

来源于：金华廉政网