该区在惩防体系构建中坚持突出重点，整体推进，有针对性地加强对重点部位、重点行业、重点环节惩防体系的构建，六措并举，扎实推进惩防体系构建。

一是抓整体构建。将构建惩防体系作为2005年度区委区政府重点工作之一，列入区机关部门、乡镇（街道）年度岗位目标责任制考核。成立了婺城区构建惩治和预防腐败体系领导小组，由区委主要领导任组长，加强对构建工作的领导。在区纪委成立贯彻落实《实施纲要》工作小组，具体负责惩防体系建设工作。同时，建立党风廉政宣教联席会议制、机关效能建设联席会议等制度，形成齐抓共管的大格局，整体推进体系构建。

二是抓重点构建。突出抓好五大开发区块惩防体系的构建。区委确定一名副书记主管，对五大区块的资金实行统一调度，统筹安排。加强对资金使用的监管。实施区级政府采购工作规程，加强建设工程招投标管理，规范园区运作。

三是抓专门构建。完善新任领导干部任前廉政谈话制度，对今年新提拔使用的3批25名区管干部进行了任前廉政谈话。推行党政领导干部辞职制，目前止已有5名局级干部因个人原因提出辞职。制定出台《婺城区党政机关、社会团体事业单位人员因公出国（境）管理办法》，对因公出国16批27人次，因私出国9人进行了审批。推行公务员、事业单位人员统一招考制度，对今年新招考的4批300余人次的公开招考情况进行了监督。推进干部人事制度的规范化建设。

四是抓行业构建。确定区教文体局、卫生、财政等5家重点单位为构建试点单位。建立中小学择校费审批管理制度，落实教育收费公示制，加强对义务教育“一费制”、高中择校“三限”政策执行情况的检查，及时查处乱收费现象。出台《婺城区医疗机构工作人员收受“红包”回扣责任追究暂行规定》，实行区属医疗单位药品集中招标采购制，开展纠正医药购销和医疗服务中的不正之风专项整治，坚决纠正医药领域不正之风。实行农村订阅报刊费用“限额制”，禁止报刊乱摊派。对86家纳入会计核算中心统一管理单位的工会经费和帐户资金进行清理，开展行政事业单位银行帐户年审工作。

五是抓逐级构建。区纪委召开《工作方案》任务分解交办会，对涉及的60项工作逐一落实了责任单位，并做好督促指导工作。建立机关部门、乡镇（街道）构建工作责任制，要求对照方案部署，制定本单位贯彻落实惩防体系的工作计划。抓好村务公开民主监督工作，在全区2004年集体收入1万元以上或人口在200人以上的行政村全部选举产生了村民监督委员会，逐级抓好构建工作。

六是抓科技推动。以行政中心搬迁为契机，投资100余万元，建立区机关部门电子政务系统。积极探索网上并联审批等途径，在“婺江廉风网”、“婺城区政府网”设立了政务公开栏、投诉建议栏及网上投诉举报中心，提高构建惩防体系的科技含量。

来源于：金华廉政网