一是明确人才工作分管领导和人才信息数据库管理员的职责。规定分管领导做好与人才信息统计工作涉及的部门、企业的统筹协调；建立健全顺畅的人才信息采集网络、基层人才信息数据管理员队伍；安排布置好上级有关人才工作任务；认真进行人才工作的督促检查，及时抓好工作落实等工作。人才信息数据库管理员的职责是做好数据信息录入更新；发现问题及时向领导反映和汇报，必要时直接向市委人才办报告；根据工作中掌握的实际情况，提出有利于工作的意见建议；指导和帮助企事业单位人才信息录入员的工作。
　　二是严格人才信息数据库建设的标准，加大对人才信息数据库日常的维护与管理。要求所有单位在数据录入上做到不遗漏、不出错，同时规定一个季度对人才信息数据进行更新一次，使人才信息数据库达到动态化管理。
　　三是加大人才工作考核的比重，进一步激发做好人才信息数据库建设的积极性。单独建立人才信息数据库建设的考核评优制度，在年终考核的基础上，对完成人才信息动态数据库建设任务的，进行奖励；对做出显著成绩的个人和单位，给予精神和物质上的双重嘉奖。

来源于：金华廉政网